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Senior VFX Recruiter

SENIOR VFX RECRUITER

Reporting to the Director, Human Resources you will be responsible for the acquisition of optimal talent for all positions (USA/CAN) in an efficient and timely manner.

 

Responsibilities (but not limited to):

  • Develop and support recruitment strategies, plans and company branding to attract talent;
  • Collect and analyze competitive intelligence and market info as it relates to talent acquisition for comparison and positioning;
  • Drive staffing meetings to communicate current candidates for show needs across the studio (reports, follow ups, etc.);
  • Partners with Department Managers in long-term planning as well as anticipate staffing changes and additional resource needs throughout the life of a show.
  • Conduct candidate searches and manage applicant tracking system;
  • Develop and maintain network of candidates for future needs, hard-to-fill and frequent positions/skill sets;
  • Qualify and assess candidates through phone screen and/or in person interviews;
  • Set up interviews, coach and prepare Managers for interviews, obtain feedback, etc.;
  • Present and negotiate offers of employment;
  • Responsible for all recruitment activities and accompanying material (open houses, job fairs, etc.).
  • Provide various reports (candidates, open positions, etc.);
  • Keep up to date with recruitment requirements and researching new methods;
  • May be required to participate or be responsible for other duties and special projects as assigned.

 

Requirements:

  • College or University Degree in a related field;
  • At least 3 years of recruiting/sourcing experience;
  • VFX industry experience is required;
  • Very comfortable working with social media for sourcing, especially LinkedIn Recruiter;
  • Bilingual (French & English);
  • High degree of proficiency in MS Office and applicant tracking systems (JAZZ).

 

Competencies:

  • Ability to work in a fast paced environment;
  • Detail oriented with the ability to balance multiple priorities;
  • Excellent organizational skills;
  • Professional verbal and written communication skills;
  • Flexible with ever changing needs;
  • Discretion with confidential information;
  • Team player with very good interpersonal skills.

 

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RECRUTEUR SENIOR

Relevant du Directeur, Ressources humaines, vous serez responsable de l'acquisition des talents pour tous les postes (USA / CAN) d'une manière efficace et opportune.

 

Responsabilités (mais non limitées) :

  • Élaborer et soutenir des stratégies de recrutement, d’image de marques de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents ;
  • Recueillir et analyser les renseignements sur la concurrence et le marché en ce qui a trait à l'acquisition de talents pour comparaison et positionnement ;
  • Faciliter des réunions de recrutement pour communiquer les candidats potentiels selon les besoins des projets à travers le studio (rapports, suivi, etc.) ;
  • Collabore avec les responsables de départements pour la planification à long terme et anticipe les changements de personnel et les besoins en ressources supplémentaires tout au long de la vie d'un projet.
  • Effectuer des recherches de candidats et gérer le système de suivi des candidats ;
  • Développer et maintenir un réseau de candidats pour les besoins futurs, les postes difficiles à combler et récurrents ;
  • Qualifier et évaluer les candidatures au moyen d'entrevues téléphoniques et/ou en personne ;
  • Coordonner les entrevues, former et préparer les gestionnaires aux entrevues, obtenir leurs feedbacks et commentaires, etc. ;
  • Présenter et négocier des offres d’emploi ;
  • Responsable de toutes les activités de recrutement et du matériel d'accompagnement (portes ouvertes, salons de l'emploi, etc.) ;
  • Fournir divers rapports (candidats, postes ouverts, etc.) à la gestion ;
  • Se tenir au courant des exigences de recrutement et de la recherche de nouvelles méthodes/tendances ;
  • Peut être tenu de participer ou d'être responsable d'autres tâches et projets spéciaux.

 

Exigences:

  • Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un domaine connexe ;
  • Au moins 3 années d'expérience dans le recrutement et le sourcing ;
  • Expérience dans l’industrie des Effets Visuels est requise ;
  • Faciliter à recruter via les médias sociaux, en particulier LinkedIn Recruiter ;
  • Bilingue (français et anglais) ;
  • Haut niveau de maîtrise de MS Office et des systèmes de suivi des candidats (JAZZ).

 

Compétences:

  • Capacité de travailler dans un environnement à un rythme rapide ;
  • Souci du détail ainsi que la capacité d'équilibrer les priorités multiples ;
  • Excellentes aptitudes d’organisation ;
  • Compétences en communication verbale et écrite professionnelle ;
  • Souplesse face aux besoins toujours changeants ;
  • Discrétion avec des informations confidentielles ;
  • Esprit d’équipe avec de très bonnes compétences interpersonnelles.
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